Работа для девушек в Санкт Петербурге занимает у человека около одной четвертой времени. Согласитесь, довольно значительное количество. Но каждый отдельный индивидуум относится к процессу работы по-разному.

Например, один из ваших знакомых редко появляется дома, а когда появляется, то все равно он не с вами, а в мире отчетов, смет или пересматривает важные бумаги, берет дополнительную работу на дом.

Другой же ваш товарищ часто находит время для чашечки кофе в компании общих друзей, ведет активный образ жизни, занимается спортом, напрочь забывает о работе, лишь только переступив порог офиса.

Так, ученые определили, что по отношению к работе существует два типа людей. Назовем их условно тип «А» и тип «Б». К какому же типу относитесь Вы? А Ваши друзья?

Люди, которые относятся к типу «А» зачастую честолюбивы, целеустремленны, постоянно стремятся к успеху, характерно повышенное чувство ответственности. Эти личности постоянно загружены работой, хотя в тоже время цели у них определены не совсем четко. Они зачастую не умеют планировать свое рабочее время.

Тип «Б» характерен спокойным, терпеливым, неторопливым, уравновешенным людям. Эти личности не берут дополнительных нагрузок на работе, они любят и умеют отдыхать. По темпераменту они зачастую сангвиники или холерики. В офисе они думают о работе, в отпуске - об отдыхе, дома - о семье.

Эти люди легко переносят трудности и невзгоды, всегда восприимчивы к переменам, умеют найти выход из любой, казалось бы, порой, совсем немыслимой ситуации, с оптимизмом смотрят в будущее.

Улучшение работы предприятия, а также создание безопасных условий труда для его сотрудников — главная цель, которую преследует сертификация исо 45001. Этот международный свод правил является доказательством того, что компания уделяет особое внимание безопасности труда. Его внедрение на предприятии не только гарантирует его сотрудникам безопасные рабочие места, но при этом еще повышает репутацию бренда, увеличивает шансы на тендерах, устанавливает новые деловые связи. 

В чем преимущества 

Понимание того, стоит ли этот стандарт внедрять на предприятии, является важным. Чтобы принять правильное решение, необходимо знать несколько основных преимуществ, которые этот документ международного образца предоставит своему владельцу:

• лидерство в кругу конкурентов;

• повышение авторитета в глазах сотрудников, партнеров;

• улучшение управленческих процессов;

• передовой опыт в сегменте промышленной безопасности;

• соответствие законодательным нормам и актам в области охраны труда, и пр.

Внедрения этого международного свода правил на предприятии дает множество преимуществ. Итогом этого станет система управления, которая оптимизирует и улучшает производственные показатели, создаст безопасные условия труда.